2008年我校工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十七大和省委十届二次全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全省高校党建工作会议和教育工作会议的部署，紧紧围绕学校改革发展与和谐校园建设两大主题，继续解放思想，全面贯彻落实科学发展观，以抓牢学科建设、全力申博增硕为主线，调动教职工积极性，提高教学质量，突出科技创新，强化办学特色，深化体制改革，推进目标管理，落实岗位职责，构建和谐校园，推动学校事业又好又快发展。
一、抓牢学科建设，全力申博增硕
1、要使全校教师清楚地认识到全国博士点布局基本完成的严峻形势，增强紧迫感，全力推进以“申博”为重点的学科建设工作。进一步加强对“申博”工作的领导，成立学校“申博”工作领导小组，有效协调“申博增硕”各项工作。各有关学院和职能部门要成立相应的“申博增硕”领导小组，党政一把手是第一责任人，全力推进“申博增硕”各项准备工作，及时研究并协调解决“申博增硕”工作中的重要问题。
2、加快资源整合，优化资源配置，有效保障“申博增硕”工作的顺利开展。要按一级学科凝练并科学确定研究方向，按照“保证重点、兼顾全局”的原则，学校资源配置向“申博增硕”学科倾斜。
3、根据国务院学位委员会新的学位授予单位申报与审核办法，做好本年度博士点和硕士点的申报计划，各有关学院要建立目标责任制，按一级学科落实好“申博增硕”学位点的建设工作。精心组织“申博”材料，切实做好迎接专家组进校考察评估的各项准备工作。
4、组织召开二届二次校董会，争取省领导和社会各界对我校“申博”及科研工作的支持。争取承办广东省学位与研究生教育年会，进一步扩大学校的影响。
5、进一步加强与国家海洋局的联系与合作，争取建立由国家海洋局和广东省合作共建我校的新机制，为“申博”工作及学校的改革发展争取更多的省外科教资源。
6、进一步加强省级重点学科、校级重点学科的建设，对第三轮校级重点学科进行验收，启动第四轮校级重点学科的遴选工作。进一步发挥学科带头人在学科建设中的作用。继续做好硕士学位点、专业学位点的申报和建设工作。
7、要更加重视研究生培养质量和课程设置与管理工作，加强研究生教学体系和管理体系的建设，建立研究生培养质量及管理水平评估制度，不断提高研究生培养质量。
二、狠抓教学整改，扩大评建成果
8、按照学校“十一五”目标“提高人才培养质量和人才竞争力”的要求，认真落实教学评估整改方案，继续贯彻教育部“二十字”评估方针，以解决教育部专家组提出的问题和建议为切入点，推进教学改革和教学建设，狠抓教学整改，巩固并扩大评建成果。11月，学校对本科教学工作整改成效进行检查验收，并向教育部评估中心提交整改报告。
9、大力加强专业建设和课程建设。根据学科发展定位，切实做好国家级、省级名牌专业、特色专业以及精品课程的申报与建设工作，力争今年内把水产养殖学建设成为国家级特色专业，着手建设国家级精品课程，新增1～3门省级精品课程；立项建设5个校级名牌专业、5个校级重点专业、15门校级精品课程、20门校级优质课程以及10门双语教学课程；支持重点学科、名牌专业项目成员编写3门左右的特色教材。
10、研究制定教师教学基本工作量制度。学校提出明确的要求，由职能部门宏观管理，院、系贯彻执行，各岗位人员认真落实，建立人人关心教学、关爱学生的激励与约束机制。
11、深化人才培养模式的改革，强化实践环节的教学，将培养“三能”人才的“六个三”的措施固化
人才培养方案中，进一步完善以能力培养为核心的“三能”人才培养模式。培养“三能”人才，首先要建设一支能培养“三能”人才的师资队伍，不仅在业务方面加强建设，而且在师德方面更要加强建设。召开教学工作会议。
12、组织开展教研教改活动，积极推进教学内容、方法和手段的改革。争取获批省级教改课题2-4项，确定校级教改课题30项；组织开展校级教学成果奖的评选，力争09年获批4项以上省级教学成果奖；加强网络教学资源建设和教学技能培训，立项建设30门左右的网络课程；深化试验教学改革，推进实验教学课程化，不断提高综合性、设计性实验的数量和水平；大力推动大学生课外科技创新活动的开展。
13、进一步推进实验室整合工作，大力加强实验室建设。争取获批省级实验教学示范中心1个，抓好今年中央与地方共建特色优势学科实验室的申报与评审工作。
14、加强大学英语和计算机应用等公共课的教学改革和建设，建立学生自主性学习平台，增加社会科学和自然科学方面的选修课程，促进学生科学精神和人文素养的融合。
15、推动教学团队建设。完善专业建设首席教师、课程负责人遴选制度，建立由教学水平高、学术造诣较深的教授领衔，由教授、副教授、讲师、助教及教辅人员组成的教学团队。
16、进一步建立健全教学质量保障与监控的长效机制。建立评估机构，加强对教学工作各个环节的评估，加强对学科、专业、课程建设水平的评估；今年要组织开展财务管理、会计学等专业评估试点工作，为学校开展专业评估积累经验。改革学生评教制度，逐步完善由学生、同行及专家共同参与的教学质量评价制度。
三、大力加强科研工作，积极推进科技创新
17、全国科研创新形势发展迅猛，应该认识到，我校科研还处于观念劣势、力量劣势、学科劣势、区域劣势，科研课题不多，重大课题更少，研发能力不强，成果不多的局面。改变局面关键在于解放思想，将劣势变为优势，深化科技体制改革，大力加强科研管理工作，建立相应的量化标准，制订科学的科研考核指标体系和学术评价制度，科学建立教学科研岗位绩效考核和激励、约束机制，明确科研工作量要求，对做出突出贡献的人才和优秀创新团队予以重奖。
18、拓展各级各类课题的申报渠道，加强科技项目申报的指导和培训，发扬学术民主，加强学术研讨，重点提高科技项目书的撰写质量，提高科技项目的中标率。力争在争取国家自然科学基金、国家和广东省重大科技项目方面有更大的突破，力争全年到位科技经费达3000万元。
19、以质量为导向，加强科研项目的目标管理、过程管理和进度管理，明确结题要求和规范，确保各级各类项目按时、按质完成。加强重大科研项目竞争前的培育，提高争取和承接重大科研项目的能力。
20、组织开展科技成果的鉴定、报奖和知识产权的保护工作，在科技奖项、成果鉴定与科技推广应用等方面力求新的突破；力争发明专利和SCI、EI、ISTP三大索引论文明显超过去年。
21、大力加强人文社会科学研究，整合力量和资源，申报并力争获批具有海洋特色的省级文科研究基地。
22、扎实推进科技创新团队和科技创新平台的建设，大力营造严谨求实的学术风气，教学与科研团队负责人与骨干组成确定都应公平与公开，决策过程要民主。完善学术监督机制，杜绝学术腐败，净化学术氛围，倡导“百花齐放、百家争鸣”的学术研究之风。召开全校科技工作会议。
23、进一步加强学术交流与合作。根据教学科研工作的需要，加大对师生交流、学术交流、合作研究、合作教育与技术培训的支持力度；争取在港澳地区招收本科学生；加强留学生教育，力争在校留学生数达到30人以上；新开辟境外实习基地1～2个。
四、加强学生工作，培养“三能”人才
24、大力加强学风建设，积极开展“以学干促班风、以班风促学风”为主题的学风建设活动，引导广大学生养成良好的生活习惯、学习习惯和思维习惯。
25、对学生思想状况和学习状况进行问卷调查，有针对性地进行理论研究，加强诚信教育，引导学生树立正确的学习目标、职业理想和社会抱负，不断改进和完善学生思想教育方法。
26、加强学生的行为管理，提高学生管理科学化程度，强化服务理念，对学生要更多交流、更多关爱、更多激励，争取更好的思想教育效果。
27、进一步加强军学共建共赢和社会实践活动。加强军学两地文化交流，以军队英雄事迹和思想作风为典型材料作为素质教育的重要抓手，引导学生形成正确的世界观、人生观和价值观，培养学生的团队精神、吃苦精神和奉献精神。
28、不断完善和规范学生资助体系，拓宽助学渠道，切实解决贫困学生的实际困难，为学生提供良好的助学服务。
29、切实加强学生心理健康教育与辅导工作。加强心理健康教育教师队伍建设，有计划地提高辅导员和班主任的学生心理疏导能力，开展学生心理普查测试工作，普及心理健康基本知识，完善学生心理问题高危人群预警和干预机制，保障学生健康成长。
30、积极开展校园文化活动，大力加强校园文化建设。广泛开展爱国主义和理想信念教育活动，以及文化艺术节、社会活动月、十大歌手赛、体育竞赛等丰富多彩的校园文化活动。积极开展“挑战杯”大学生创业计划竞赛、大学生课外学术科技作品竞赛等课外科技创新活动，不断提高学生的创新精神和实践能力。
31、切实做好今年的招生和就业指导工作。就业工作要紧紧依靠政府（社会）、学院和学生三方面的力量，加强学生职业生涯规划的指导工作，落实学生就业工作责任制，把人才培养和学生就业工作有机结合起来，力争毕业生初次就业率和总体就业率高于全省平均水平。
五、重视师资队伍建设，推进人事与分配制度改革
32、实施人才强校战略，全面落实“十一五”师资建设规划中“五项计划和一项工程”，选拔培养15名优秀青年骨干教师和8名教学名师，选派教师到国外高校做访问学者、博士后研究，加强学科带头人、学术带头人和学术骨干的培训工作。
33、落实博学人才培养计划，调整教师培训政策，重视博士学历学位培训和教师业务培训（课程进修），举办1～2期双语教学教师培训班。
34、争取完成2008年人才招聘计划，“申博增硕”学科力争引进拔尖人才3-4名，高素质博士不少于10名。五个拟申报博士点的一级学科重点引进博士生导师，同时创造条件与校外博士点单位合作，使学术水平较高的硕士导师能担任兼职博导，增加博士生导师的数量。
35、根据省编委文件的精神和要求，制订学校机构编制管理方案，今年内基本实现按照6︰2︰2比例的要求设置教师、教辅和党政管理人员岗位的目标。
36、制（修）订党政管理人员、教学科研人员、教辅人员、工勤人员的岗位职责，领导岗位实行目标管理，劳动岗位实行岗位责任与绩效管理。
37、实行全员竞聘上岗制度，全校各类人员竞聘上岗。按需设岗，择优聘用，严格考核，合同管理。
38、制订《广东海洋大学待聘人员管理办法》，建立各类人员岗位退出机制，加强对待聘人员的规范管理。制订《广东海洋大学非事业编制人员管理办法》，加强临时用工的管理。
39、加快推进人事管理信息化建设，建立一套全面反映教职工基本情况、教学、科研等方面信息的数据库系统，探索建立教职工网上考核系统。
40、按照“绩效优先、兼顾公平”的原则，改革薪酬制度，完善激励与约束机制。逐步减少薪酬中的保证部分，增加激励部分；加大向优秀人才和关键岗位人员的倾斜力度，重点改善教学、科研和管理岗位承担重要任务并做出突出贡献人员的待遇，根据岗位职责和工作绩效，实行按劳分配、优质优酬。
41、以业绩为导向，健全考核评价机制。进一步明确教学工作量、科研工作量、管理工作量以及工作绩效的具体要求，完善各单位(部门)年度工作绩效考核办法,开展单位(部门)年度工作绩效考核；深化人事制度改革，进一步落实岗位责任制，加强制度约束力，提高工作效率。
六、不断改善办学条件，有效保障学校发展
42、2008年内尽早完成东海岛海洋生物研究基地、物理海洋实验楼、综合体育馆、第九期学生公寓、第三教学楼试验剧场，海滨校区田径运动场改造、礼堂改造、教学楼装修工程。另外争取于2009年3月份完成海洋科技楼工程。加快霞山校区学生宿舍工程（8800㎡）的建设；争取2009年底完成第三实验楼工程。完成游泳池扩建工程、海滨校区食堂以及主校区自来水供应工程的建设。加快教学主楼、科技楼、图书馆等工程的结算工作。
43、加强后续工程的规划和筹备工作。进行主校区南区西北部基础设施工程、400米跑道标准田径运动场、第二教学楼（20000㎡）、第十期学生宿舍（15000㎡）以及海滨校区图书馆和第一、第二实验综合楼等工程的规划设计工作。
44、加强设备的采购、维护和管理工作，重点保证申博学科实验室和实习基地建设的需要，进一步加强资产管理和监督。
45、继续做好主校区283亩土地调整使用性质的工作，抓紧完成主校区西区南边14.9亩土地的权属处理和《国有土地使用证书》申办工作，维护学校土地产权，清除非法种在校园内的桉树林。推进我校园岭路土地的规划建设工作。
46、进一步加强审计工作，提高审计的目的性、针对性和计划性，主要针对财务工作和管理质量开展审计。增强审计服务意识，提高审计工作质量和效率，开展对审计工作效率的客观评价。
47、进一步加强维稳与综治工作，建设安全和谐校园。改革保卫工作的管理体制，加强队伍建设，提高破案率；引资扩建校园电子监控设备工程，提高科技保安水平；建立岗位责任制，进一步完善治安综合治理工作年度考核机制，加大校园周边环境整治力度，确保学校平安稳定。
七、深化管理体制改革，不断提高管理水平和办学效益
48、依法治校，提高民主决策能力，健全校务公开领导机构，进一步完善校务公开制度。广泛征求和吸收各方合理化建议，以点带面，逐步推进，制定或调整相关政策措施，进一步理顺关系，完善机制，明晰学校、职能部门和院（系）的责权，推进管理重心下移，完善科学、有序、高效的学校、院（系）分级管理体制，营造更好的政策环境，为二级学院（系）的发展提供全方位的支持。
49、转变机关工作作风，增强全心全意为基层服务、为教学服务、为师生员工服务的意识；调整机关职能定位，更好地发挥规划、指导、监督、调控职能，完善部门间协调与沟通机制，不断提高管理效率和服务质量。
50、稳步推进后勤社会化改革。探索学校物业管理社会化的可能性，按照小机关多实体的改革方案进一步完善后勤管理运行机制，在成本核算基础上，通过研讨和协商，科学制定学校与后勤实体的协议，明确服务成本、服务质量、管理标准、顾客评价等内容，做到公开透明，不断提高后勤服务质量。
51、继续按照学校企业改革方案，推进企业改制。落实对学校一人有限公司注资，按照有关要求组建资产经营公司，实行公司化管理，对船舶公司、珍珠公司、网厂等继续签订合同，实行经济目标管理。
52、落实继续教育改革方案，加快发展成人高等教育。完成办学定额指标，进一步提高成人高等教育的社会效益和经济效益，加强校外教学点欠费的催缴工作。开展短训、考证、自考等多种形式的教育培训，改善办学结构，加强校本部教学点建设，规范教学管理，不断提高成人高等教学质量。
53、深化财务管理体制改革，不断优化财政结构。力争事业发展经费占学校经费总额的比例上升3个百分点，加强预算管理，建立三级预算管理制度，在设备、科研项目、学科建设、基建、维修等方面实行项目预算并跟踪问效。按照校院系管理改革方案，进行资金规划，使资金用到教学科研第一线。增强校院两级资金使用透明度，定期公布数据，鼓励更多教职工参与管理和监督。
54、启用学校办公自动化（OA）系统，推进我校无纸化办公、移动办公、远程办公，不断提高管理工作效率和水平。
八、继续解放思想，坚持科学发展
55、坚持把解放思想和科学发展作为观念更新的首要任务。必须使全校教职工认识到，再不解放思想，锐意进取，用改革创新解决发展中的问题，我们将贻误“申博增硕”的历史性时机，再不用科学发展的观念把握学校的关键问题，我们办学会逐步陷入困境。各级领导干部必须带头解放思想，走在全校解放思想的前列。学校能不能解放思想，关键看学校领导班子；学校某方面工作能不能解放思想，关键看职能部门领导；学院能不能解放思想，关键看院领导班子。要在全校开展解放思想学习讨论活动，主题是科学发展，重点是领导干部。
56、坚持把建设高素质的学校领导班子作为事业发展的关键。要完善党委领导下的校长负责制，严格执行民主集中制，认真落实学校决议，认真履行各自的党内责任和行政责任，要抓好学校党委中心组学习，带动抓好二级党委的中心组学习，过好党员领导干部民主生活会，从来自群众的各方面意见中寻找努力方向，提高班子办学治校能力。
57、坚持落实好全员“十七大”精神专题学习。学习的目的是帮助教职工了解全国经济建设实际和“十七大”的主要精神，了解办学的形势和思路，深刻理解“申博增硕”、教学整改、人事与分配制度改革、岗位责任制建设等学校年度主要任务，为学校改革发展奠定群众性思想观念基础。
58、理顺思政课管理体制，切实加强学校对学生思想教育主渠道的领导，加强师资队伍建设，提高教学效果，增强思政课对学生思想观念的影响作用。
九、完善岗位责任制度，推进基层组织建设
59、坚持抓好干部队伍建设。按照全面落实科学发展观，推进学校事业发展的要求，在干部换届中宣传“六个导向”，发扬学校优良传统，营造换届良好风气，选好配强各级领导班子，于春季学期分两个阶段完成学校党政群部门和各教学、科研、教辅、后勤实体等机构的干部换届工作。
60、坚持落实领导岗位责任制。要在学校范围推行岗位责任制，首先要在领导干部中推行岗位责任制。领导干部应有责任有能力深刻理解和把握党委和学校的工作方针与决策，制定具有进取性的年度工作目标，带领全体教师干部落实各项任务，对目标实现程度进行考核与总结。学校要建立完善的目标管理体系，改进和完善考核工作。党委要求领导干部要团结和依靠全体教职工实现学校发展的目标。
61、坚持改变领导干部作风。党委提出以下作风建设标准，以公开度来衡量班子和干部的领导水平；以结构指标的优化衡量科学管理的能力；以群众的信任度衡量班子的领导和服务；以满足群众的期望度衡量学校的凝聚力。要推进党务、校院务公开，实行民主管理；要以事业发展的各项指标论政绩，杜绝空谈；要多做民意调研反映教师心声，自我警醒；要努力解决重要的实际问题，增强教师的信任度。加强机关作风建设，构建服务型机关，正确处理好服务与监管的关系。
62、坚持做好干部培训工作。创新干部培训制度，组织宣传人事部门每学期举办一期中层正职干部研讨班，党委学生工作部、教务处、科研处、财务处等部门根据管理业务要求，由组织部牵头，宣传部配合，每学期组织一期相关干部（包括系主任）培训班，提高领导干部素质。学校以培养具有国际视野的现代大学教学、科研、管理人才为目标，制定三年规划，分批选送少量骨干出国短期培训考察。
63、坚持抓基层打基础，发挥支部和党员的作用。贯彻落实我校校院系管理体制改革方案，落实我校基层党组织换届选举办法，规范基层党组织设置，充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，抓好党员发展工作，把好发展党员关，发挥党员教师干部在实现学校主要发展目标中的先锋模范作用。
64、坚持构建教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败的党风廉政建设体系，以学校典型教育、权力有效监督以及民主公开为着入点，切实加强纪检审计部门自身建设，落实党风廉政责任制，努力形成拒腐防变的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运用的监控机制，为学校的中心工作提供有力的政治保证。做好来信来访工作，推进群众监督。
十、调动一切积极因素，构建和谐校园
65、围绕全国和省委下达的统战任务，结合学校发展形势，解放思想，勇于创新，调动各方面积极因素，充分发挥各党派、无党派人士在学校中心工作中的作用。开好2008年度学校统战理论研讨会。
66、密切党群关系，落实学校校务公开制度，尤其是学院一级的公开制度，善于听取教师群众意见，不断改进各项工作，发挥群众组织的参政议政作用，做好非中共党员干部的教育培养和选拔任用工作。
67、把工会建设成为职工之家，党委的得力助手，学校事业发展的重要推动力。完成二届六次“双代会”筹备工作，听取并审议校长工作报告、财务工作报告、工会工作报告和做好提案工作。做好师德先进个人评选，协助搞好校务公开工作。
